3月12日，北汽新能源首批专职HCOBP干部宣布会暨试点工作启动会在工程研究院召开，会上进行了任职决定宣读、专职HCOBP表态发言、目标责任书签署等环节。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席连庆锋，公司党委委员、人力资源总监兼党委组织部（人力资源部）部长胡凯膑，公司党委组织部（人力资源部）相关人员，工程研究院党政领导班子成员、部门负责人、各党支部书记、HCOBP以及试点部门科级以上干部共60名通过“现场+电话连线方式”参加会议。会议由工程研究院党委副书记、纪委书记、工会主席万金朋主持。
会上，胡凯膑宣读了关于崔大龙等5位同志担任专职HCOBP的决定，专职HCOBP分别作表态发言。HCOBP是北汽新能源党建创新的重要探索，实现党建和业务、战略和执行的有机融合。工程研究院作为试点单位，为将工作做深做细，发布了《工程研究院专职化HCOBP试点工作方案》及《HCOBP年度指标责任书》。万金朋代表工程研究院党委作发言，他表示工程研究院党委将严格按照试点方案要求，有序推动各项工作，指导试点部门围绕核心业务，聚焦组织、文化、人的工作，确保试点工作取得预期成效。现场，万金朋代表工程研究院党委与专职HCOBP签订目标责任书。连庆锋介绍了公司党委推动HCOBP专职化在工程研究院开展试点的背景和重要性，强调了选择五个试点部门的重要意义，明确了试点工作的总体目标。对如何更好的开展HCOBP专职化试点工作提出具体要求。一、试点推行专职化，让HCOBP体系更有效落地。
作为北汽新能源探索和实现中国特色现代国有企业制度的重要课题，HCOBP经过两年探索，角色定位越来越清晰，体系得到有效运转，涌现了一批好支部、好干部和好做法，公司在人、组织、文化方面的活力得到有效激发，实现了党建和业务、战略和执行的有机融合。在年度编制极其紧张的情况下，公司党委充分讨论下定决心，开展此次专职化试点。经过公开选拔，任命5位具有潜力和代表性的同志担任专职HCOBP，公司党委对他们寄予厚望，要打造出既懂党务又懂业务的合格干部，避免出现“两张皮”的问题。希望工程研究院各部门、各级干部要将试点工作体系落下去、开好头、探好路。二、高度重视抓落实，为HCOBP履职尽责创造条件。
HCOBP项目是公司年重点项目，工程研究院党委、各支部、各部门要高度重视，严格落实HCOBP工作体系，特别是要围绕如何在人、组织、文化方面更好地发挥作用上抓落实、下功夫。要注重调查研究和经验总结，力争最短时间取得新的成效，让HCOBP工作从理论创新转变为实践创新，最终巩固沉淀成为中国特色现代国有企业的制度创新。三、勇担试点主体，让HCOBP充分发挥角色效能。
HCOBP要发挥“软”的作用，像春风化雨一样，润物细无声；也要发挥“硬”的作用，责任指标，结果导向。特别是在疫情防控重大考验面前，体现出党的组织力和号召力，凝聚全员战斗力，将疫情作为一次大战，也视为一场大考。国有所呼，我们有所应；党有所呼，支部有所应。HCOBP要做好角色转换，真正把工作做到位，业务上台阶，党建树标杆。四、防控经营两手抓，坚决落实公司年度目标。
疫情防控、双线战疫，是北汽新能源当前工作的重中之重，公司党委做了大量工作，通过联防联控、群防群控，在“零感染”的基础上，在员工拼车、志愿献血、党员双报到、暂留湖北人员临时党支部工作开展等方面做出了诸多探索。同时，经营部署一刻不停、两大事业部相继成立，复工复产有序开展。当前，还要继续站好这班岗。各级党组织要围绕年度经营目标，继续推进全员营销、本职业务和价值创造工作开展，我们要以只争朝夕的状态开展工作，真正做好打赢疫情防控阻击战和经营保障两大战役。作者：工程研究院武云龙
一起
本文编辑：佚名
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