万某系北京某科技有限公司（下称X公司）财务管理高级经理。
万某主张年2月初其收到X公司制定的《绩效考核制度》，其认为此薪酬制度导致其工资标准降低，损害了其权益，故其于年2月25日向其直接上级发送了电子邮件，其中称“很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职申请……最近由于公司绩效考核制度，我个人不是很认同，因此郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞职申请递交之后的2-4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选……”。
X公司安排万某于年3月11日完成了工作交接。
年3月12日，X公司向万某发出了《解除劳动合同通知书》，主要内容为：鉴于万某于年2月25日以邮件的形式向直属领导正式提出了离职申请，且工作交接已于年3月11日办理完毕，据此确认并通知万某与公司的劳动合同于年3月12日正式解除，请于通知送达之日起两日内到公司人力资源部办理并完善离职手续。
万某主张X公司与其违法解除劳动关系，遂向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求X公司支付其违法解除劳动关系赔偿金元。
仲裁庭审中，万某主张X公司通知其调整绩效考核制度后工资标准降低，其才提出离职，但实际情况是其工资标准并未降低，因此其要求撤回离职申请，此后X公司于年3月14日违法与其解除劳动关系。X公司主张万某未向公司提出撤回离职申请。
仲裁裁决未支付万某违法解除劳动合同赔偿金的诉求。
北京市朝阳区人民法院一审认为：万某认可其以不认同X公司新的绩效考核制度为由而于年2月25日提出辞职，其在仲裁时曾主张撤回过离职申请，但在本次诉讼中对此未举证，故该院不予采信。
X公司于年3月11日安排万某进行离职工作交接，万某未举证其曾拒绝离职，故对X公司关于双方系因万某辞职而解除劳动关系的主张，该院予以采信。万某主张X公司于年3月12日通知确认双方的劳动合同解除行为属于违法，要求支付其赔偿金的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。
北京市第三中级人民法院二审认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本案中，万某以不认同X公司新的绩效考核制度为由于年2月25日提出辞职，X公司于年3月11日安排了万某进行离职工作交接，并于次日向万某出具《解除劳动合同通知书》，其中亦载明“鉴于万某于年2月25日以邮件的形式向直属领导正式提出了离职申请，且工作交接已于年3月11日办理完毕”的内容。
根据上述查明事实，X公司系在万某提出辞职并与其办理交接后发出的解除劳动合同通知，综合双方诉辩意见，本院认为，万某提出X公司通知确认双方劳动关系解除的行为应属违法的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳，X公司无需支付万某违法解除劳动合同赔偿金。
北京市第三中级人民法院（）京03民终号。（曾凡新辑录）
来源：人力葵花
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