加强北汽党委常委会建设，发挥各级党委政治核心作用和总揽全局、协调各方的领导核心作用……这是坚持党的领导毫不动摇的五年。
构建“大北汽、大党建”工作格局、拓宽“引领、助推、凝聚、服务”作用发挥的内涵和外延……这是党建理论创新卓有成效的五年。
强化基层组织建设、开展“双梦”主题教育活动、“四强四再除弊正风”……这是党建科学化水平不断提升的五年。
北京现代“红色动力”、北汽福田“六对接六管理”、北京奔驰“旗映星徽”、海纳川“红色之舟”……这是党建实践创新亮点频出的五年。
落实党建工作联系点制度、建立党建工作责任制、加强党建工作考核的科学性……这是党建制度创新强力推进的五年。
在继承中创新党建、在创新中加强党建。北汽集团第一次党代会以来，高高擎起的党旗下聚满了北汽人转型发展的力量，在“二次创业”、建设“两型”企业的筑梦路上，红旗始终飘扬。
党建创新：筑梦路上红旗始终飘扬
——北汽集团第一次党代会以来发展成就述评之三
思想武装始终站在时代的最前列引领发展
唯有不断的理论创新和理论武装，才能始终站在时代的最前列。正因为有这样的认识，北汽集团党委才能始终在学习上不松懈、不偏移。
集团党委历来重视理论学习，集团第一次党代会以来，面对北汽集团战略转型期，发展任务繁重艰巨，班子成员通过静下心来自觉学习新一届中央领导集体的新思想、新观点、新论断、新举措；沉下心来冷静思考北汽面临的新问题；提起神来自觉运用习总书记系列重要讲话精神这一强大思想武器，不断坚定理想信念，增强政治定力。
思想激情碰撞，智慧交汇融通。每次“读原著、学原文、悟原理”之后，北汽集团党委班子成员都要轮番发言，探讨学习体会和收获，引发共鸣。
从加强“两个建设”党建基本思路，到努力构建“大北汽、大党建”工作新格局，再到发挥党建“引领、助推、凝聚、服务”作用，再到坚持全面从严治党的新常态，引领北汽集团提质增效的新常态等新命题……这五年，北汽求索的脚步一刻也未停歇。
理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步。
年5月，随着最后一批名党员走进“万名党员进党校”的培训课堂，这项历时四年多的提升党员素质工程画上了圆满句号。而为期三年的“千名党组织书记轮训”随即启动，确保学习不留空档期，理论武装不间断。
这只是北汽集团党委开展全员理论武装的一个缩影。
固化两级党委中心组学习制度，召开年度党建大会、集团战略研讨会，开展“双梦”主题教育实践活动，开展形式多样的党课教育、党员干部培训等等。一次党代会以来，集团党委始终把思想理论建设放在党建工作首位，思想武装的足迹铿锵有力。
选贤任能把最优秀的人选到最重要的岗位
一个组织能否成功，很重要一点就在于能否把真正优秀的人选到重要岗位。这一点，北汽有着十分深刻的感悟和经验。
仅在年，北汽集团党委严格干部选任制度流程，就任免干部六批人次；完成两级领导干部个人事项报告共人……
一组数据是例证，集团党委在干部人才选拔任用上，越来越规范，越来越严格。
5年来，集团党委注重创新党管干部的原则和方式，坚持组织选拔与市场选聘相结合，坚持德才兼备、以德为先不动摇，通过逐年加大干部人才引进力度，不断建立干部管理培养、激励约束机制，有效改善干部队伍结构，提升了干部队伍的整体素质。同时，集团党委坚持抓培养与抓激励相结合，通过持续推进优秀中青年干部“三个交流”挂职锻炼、建立领导班子能力素质模型、每年开展优秀人才评选表彰等措施，为干部人才成长创造良好环境。
北汽集团党委在加强干部队伍建设的过程中，配套抓了干部作风建设和反腐倡廉建设，着力形成正风肃纪的高压态势。在扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动的基础上，结合企业发展形势和干部队伍作风建设现状，深入开展“四强四再、除弊正风”等教育活动，大力整治“四风”、大企业病等不良倾向。
五湖四海，英才辈出。集团第一次党代会以来，集团党委始终坚持党管干部、党管人才的方针，围绕北汽发展新战略、新目标，不断创新选人、育人、用人的方法途径，党管人才的内涵日益丰富，选人用人的视野更加宽广，人才干部工作不断开创新局面。
风清气正将管党治党落实到一分一寸
反对腐败、建设风清气正的企业生态，这是北汽党委在落实党风廉政建设主体责任时一贯坚持的鲜明立场。
5年来，集团党委认真贯彻十八届中纪委历次全会精神，着眼于管党治党新形势，立足于北汽转型发展新任务，大力加强反腐倡廉建设，切实落实好“两个责任”，把权力与义务、责任与担当、作风与转型有机统一起来，把监督与问责、惩治与预防、教育与文化有效结合起来，用实实在在的工作兑现了“打铁还需自身硬”的庄严承诺。党委每年逐级签订党风廉政建设责任书，纪委定期开展廉洁从业警示教育，坚持培育清风北汽、坦荡前行的廉洁文化氛围，有效增强了党员干部的廉洁自律意识。
把权力关进制度的笼子里，构建不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的保障机制尤为重要。5年来，北汽集团坚持推进惩防体系建设，制定了《党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工》，把反腐倡廉各项任务分解细化到每位班子成员和各个部室，实现责任层层分解落实。通过编制印发《北汽集团党委贯彻落实“建立健全惩治和预防腐败体系-年工作规划”的实施意见》，在建立健全不敢腐的惩治机制、不能腐的预防机制和不想腐的保障机制方面取得了新进展。
猛药去疴、重典治乱是颠扑不破的治腐良方。集团一次党代会以来，集团各级纪检监察部门加大查办案件力度，坚持“老虎苍蝇一起打”，坚决查办违纪违法案件，实行“一案双查”，仅在年，追究相关领导责任7人次。
固本强基激发基层党组织无穷活力
创新是基层党建工作活力的源泉，也是做好新形势下基层党建工作的必然要求。北汽基层党建的实践创新，堪称一面旗帜。
“车轮上的党课”是北京现代沧州工厂在最近“两学一做”中的生动实践——利用班车上的时间组织党员学习，形式新颖、内容丰富，颇受党员职工好评。而这，仅仅是“红色动力助推现代速度”的一个片段。5年来，北京现代党委通过“亮相”和“相亮”“身份转化机制”等一系列创新实践，彰显了企业党组织优势，打造北京现代“红色动力”党建工作品牌，并不断赋予其新的内涵。走在前面，站在高点。
企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力更在基层。海纳川以“红色之舟”探索混合所有制条件下中小企业园区党建创新实践的新模式；北汽福田构建“六化”服务工作模式；北汽新能源结合“互联网+”开展“智慧党建”；奔驰销售公司“同样的星徽，不一样的光芒”使得党建工作在合资企业取得新突破……
5年来，集团党委以开展党建创新成果评选为抓手，不断探索不同类型、不同性质企业党建工作新模式，不断丰富基层党建工作新载体，不仅涌现出一批优秀基层党组织和一大批先锋人物，更重要的是基层党组织活动阵地焕然一新，战斗堡垒作用焕然一新，先锋模范作用焕然一新，党建服务保证功能焕然一新，形成北汽发展无坚不摧的战斗力量。
情况变化最快的是基层，遇到问题最多的也是基层，开展有效党建活动是解决基层问题的关键，是加强基层党组织建设的重要载体。5年来，党委通过系列创先争优、“双梦”主题教育、服务型党组织建设等活动，引领各级党组织紧扣活动指导思想，创新内容、形式和载体，找准了基层党组织发挥作用的着力点，激发了基层党组织的无穷活力。
文化引领唱响创业发展的主旋律
“奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得”的北汽精神，“坚韧、执着、专注、极致”的北汽工匠精神……这些看不见的文化基因，是“十二五”期间北汽发展最重要的内在软实力。而文化的厚度，正是在日积月累的文化浸润中得以积淀。
赵郁、吴列、刘会启……在北汽研发基地的礼堂里，这些劳模的故事一次又一次感动着现场职工，不少人的眼睛湿润了。年，以“创业逐梦·汇聚转型力量”为主题的职工宣讲活动，集团近名宣讲员开展宣讲活动余次，一个个感人至深的劳模故事，让大家受到了一次次精神洗礼。
集团第一次党代会以来，以社会主义核心价值观为统领，以“践行北汽梦·实现中国梦”为主旋律，紧密围绕集团战略转型实际，集团党委因势利导抓好宣传思想工作和企业文化建设，进一步探索党建“引领、助推、凝聚、服务”作用发挥的丰富内涵和实现途径，思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用得以充分发挥，为北汽集团转型发展营造良好舆论环境。
有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来。集团党委把职工个人的梦想和企业梦紧紧凝聚在了一起。自年5月开展“双梦”主题教育实践活动以来，党委通过持续强化载体设计和效果转化，使活动呈现出主题鲜明、措施有力、方式灵活、持续深入、务求实效等特点。全系统领导干部、基层党员、职工群众围绕“三讲六行动”“三聚焦五着力”积极行动起来，讲党课、做宣讲、谈感受，当上好主角、唱出好声音，带动和促进全系统干部职工统一思想、提升认识，进一步凝聚践行“北汽梦”的共识，主动投身到实现北汽战略转型的各项任务中。
幸福北汽让“幸福”成为可感知的温度
“北汽梦”是北汽全体职工的幸福梦，北汽人信这句话，是因为大家实实在在感受到了幸福北汽的力度和温度。
年的暑假，北汽职工的孩子有了新去处——北汽暑期职工子女托管班。40多个孩子，每天一早就会到北汽苏活公寓报道，专业老师授课陪玩、做游戏、参观，到职工餐厅集体用餐……一名北汽员工的孩子第一天送去，就赶上自己加班，当她忙完手头的工作赶去接孩子时，才发现北汽集团工会的干部和老师都在那儿耐心地等候。
“在这样一个企业，确实感到幸福，这不是薪酬待遇高一点可以替代的。”
夏日清凉、冬日温暖、大病救助、困难关爱……一直以来，集团党委按照“全覆盖、分层级、多项目”的原则，既关心困难群体，又覆盖到一线职工、先进模范等。北京现代的“帮扶小站”传递出了人间大爱，株洲公司的“五型职工之家”成为湖南省的标杆之家。
集团第一次党代会以来，根据集团化改革形势和任务发展变化，党委始终注重发挥工会、共青团等群团组织作用，成为群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。
“在北汽工作生活，心里踏实。”建设幸福北汽、美好北汽成为大家共同的心声：持续开展劳动竞赛、职工技能大赛，成立职工创新工作室，调动广大一线职工的积极性；实施“导师制”青年人才培养计划、举办青工创新大赛，拓宽青年职工成长成才的路径与平台；开展劳模评选、主题宣讲、征文活动，营造氛围，提升服务能力；举办青年集体婚礼、青年联谊会、志愿服务活动，彰显青春活力；开展丰富多彩的文化活动，陶冶职工情操……十几万职工同心奋进，凝聚起一往无前的磅礴力量，激起创新创业的激情与活力，他们在逐梦圆梦的火热实践中干劲十足。
理想承载希望，希望凝聚力量，有希望的征程一片光明。回首北汽集团第一次党代会以来的党建工作历程，红旗始终高高飘扬——“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，这是北汽在创业筑梦进程中彰显出的独特优势。展望“十三五”，宏伟蓝图已经绘就，高擎旗帜的北汽，一定会迎来更加美好的明天。
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