文化源自哪里？
北汽有着怎样的历史发展与文化传承？
为什么要进行文化升级？
……
这些关乎“灵魂”的问题
你思考过吗？
6月10日
北汽股份党委特别邀请
北汽集团党委委员、宣传总监王虹专题授课
为我们解答了这一系列“灵魂之问”
嘉宾简介
王虹总监深耕企业文化研究领域多年，长期参与集团企业文化建设，是集团企业文化发展的重要亲历者。
知之
“北汽文化，迈向百年北汽的精神引擎”
“正因为有了文化，一个企业才有了生命的特质，以及一直走下去的精神驱动力。”
王虹总监以《北汽文化，迈向百年北汽的精神引擎》为授课主题，从“文化源自哪里”切入，用丰富、鲜活、难忘的奋斗故事将北汽的发展历程和文化传承娓娓道来，用思维缜密、逻辑清晰的语言对北汽文化的升级意义和全新定义进行了系统讲解。
文化源自哪里？
“当这种博大的文化概念作用到具体的企业上时，就成为了企业文化。”
“一个词概括文化对组织的作用，那就是——志同道合。”
“当每个人都不愿损失、浪费可以作为的机会和空间时，这样的组织必将无往不胜。”
北汽的发展历程与文化传承
“我们对北汽六十多年的发展进行了梳理，大致划分为五个阶段，每个阶段都沉淀下了北汽文化中某一部分的优秀基因，逐步形成了北汽使命担当、恪尽职守、敢为人先、重情重义、团结协作、殊死拼搏等鲜明底色与特质。”
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带你重温北汽那些激情燃烧的岁月
文化升级，为改革注入新动力
“步入高质量发展的新阶段，改革转型进入‘深水区’，亟需强化对‘新时期建设一个什么样的北汽’以及‘如何建设北汽’的价值指引，同时，也需要推动文化建设向文化管理的升级，将先进的文化理念贯通于企业的经营管理之中。”
“集团提出‘兴文化’战略、推进集团企业文化升级是变革时代在上层建筑层面作出的主动调整。”
“一个绝不动摇，就是北汽人的精神底色不能变，‘北汽精神’必须坚定不移地传承下去，要成为全集团统一的精神内核。”
行之
“要以优秀的文化引领转型升级”
“回顾北汽股份走过的10年发展之路，伴随着产品1.0、2.0、3.0的不断进化，今天我们的‘造车文化’是对品质、颜值、客户体验的全维度考量。”
“北汽‘潇湘铁军’、广州‘华南虎’，展示出积极、昂扬的团队状态，受到徐和谊董事长的高度评价；汽车研究院、META公司，围绕打造成功产品，团队文化发生了巨大的变化，非常值得肯定。”
“文化的形成，就是在不断的实践中磨合”，就如何在股份公司落实集团新企业文化理念，北汽股份党委副书记、总裁陈宏良提出要求：
“文化即全员！”
文化锻造的是整个团队的品格。要深刻理解集团文化内涵，以价值观为根本，在布置任务、检核任务、考评结果、给予奖惩上做到“以客户为中心、以工匠精神为准绳、以奋斗者为本、向经营者转型”。
“知行要合一！”
企业文化绝不是写在纸上，挂在墙上，一定要下沉落地，成为全体员工共同遵守的行为规范，真正“说到做到”。
“在干事业、带团队中践行文化！”
各级干部要切实当好文化落地的“第一推动者”，注重文化管理，带领团队主动践行文化，体现到经营工作中，形成磅礴的文化力量，驱动经营发展向上。
北汽股份领导班子成员，南非公司班子成员，汽车研究院班子成员，股份本部副部级以上干部，投资企业派出干部现场参训。按照常态化疫情防控工作要求，股份系统所属其他单位班子成员视频参训。
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#一图读懂北汽集团新企业文化理念#
图文来源：大北汽、京彩编辑部投稿邮箱：jingcaibaicmotor.
